Менеджер по персоналу

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для дости-жения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
3.2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходи-мых профессий, специальностей и квалификации.
3.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанима-ющимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
3.6. При приеме на работу знакомить с положениями о дисциплине, рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляет на инструктаж по охране труда.
3.7. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
3.8. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
3.9. Организует проведе¬ние оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей.
3.10. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
3.11. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работником, мотивации их должностного роста.
3.12. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
3.13. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
3.14. Составляет и оформляет трудовые догово¬ры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую доку¬ментацию.
3.15. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
3.16. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях ра-ботающих.
3.17. Выдает справки о настоящей и трудовой деятельности работников предпри-ятия для представления в другие учреждения.
3.18. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходи-мые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
3.19. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хра-нения, к сдаче на хранение в архив.
3.20. Печатает приказы по личному составу(литер"К"), общие приказы (литер «О») согласно их разносит учетные данные в трудовые книжки и личные карточки Т-2.
3.21. Следит за своевременным прохождением комиссии ВТЭК работающими ин-валидами.
3.22. Вносит предложения для представления к наградам ВОС работников предприятия.
3.23. Готовит материалы на лиц, привлекаемых к ответственности за нарушение трудовой и производственной дисциплины.
3.24. Обслуживает центральный факс предприятия.
3.25. Выполняет раздел 6.2 Руководства по качеству.
Взаимодействует с отделами пенсионного фонда и социального обеспечения в рамках закона "Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхова-ния".
3.26. Взаимодействует с отделом медицинского страхования по вопросам обяза-тельного медицинского страхования.
3.27. Взаимодействует с бухгалтерией по вопросам персонификации
3.28. Взаимодействует с ГУ Волховским центром занятости населения.
3.29. Взаимодействует с производственными подразделениями в части предостав-ления первичной документации.